Стратегическая сессия

Стратегическая сессия Молодежного Совета Федерации профсоюзов Липецкой области: конструктивное взаимодействие и методическая копилка идей.

 

Очередное заседание Молодежного Совета Профобъединения стало подведением итогов работы за 10 лет и анализом полученных результатов.

Формат стратегической сессии был выбран неслучайно. Постоянное конструктивное взаимодействие членов Молодежного Совета, обсуждение лучших практик и проблем реализации молодежной политики на местах является одним из важнейших механизмов работы с профсоюзной молодежью.

 

Многокомпонентный проект «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего» успешно реализуется в Липецкой области с 2013 года. В рамках проекта проведены форумы и образовательные слеты, просветительские и социальные акции. Благодаря компонентам проекта активизирована работа студенческих профсоюзных организаций.

 

Но профсоюзное движение следует развивать и укреплять. Поэтому молодые активисты определили основные цели предстоящей работы.

 

Это выведение работы Молодежного Совета на качественно новый уровень по всем направлениям деятельности, оперативность реагирования на вызовы современности, решение возникающих задач на достойном уровне. Та база, которая была создана за эти годы станет хорошей основой для будущей эффективной работы молодежи на всех уровнях. Построение системы взаимодействия с молодежными советами в отраслевых профсоюзах, с целью оказания им практической и методической помощи – это важное направление работы.

 

В процессе стратегической сессии профсоюзные активисты сформировали ряд инициатив. Все это предстоит воплотить уже в следующем году.

Так, например, был презентован проект «Профсоюз поможет!», в рамках которого созданы несколько просветительских медиаресурсов в помощь членам профсоюза. Также будет организовано обучение в Школе правовых знаний, которое позволит не только получить теоретические знания в области трудового законодательства, но и применить навыки на практике в виде стажировки в профсоюзной организации или в правовой инспекции труда.

 

На базе Учебно-методического центра запланирован цикл образовательных модулей. Использование современных технологий и методов обучения позволит наиболее эффективно обеспечить реализацию программы непрерывного обучения по повышению компетентности профсоюзной молодежи.

 

С целью выявления положительных и отрицательных аспектов работы с молодежью, выделения слабых и сильных сторон работы, а также отраслевых особенностей, возникло предложение о создании Профсоюзного десанта. Молодые люди уверены, что это стало бы мощным импульсом для активизации работы молодежных советов в профсоюзных организациях, и как следствие, дало бы возможность разработать эффективный план действий по укреплению профсоюзного членства.

 

Молодые активисты предложили создание единой профсоюзной информационной платформы. Только непрерывная коммуникация профсоюзной молодежи может стимулировать работу по всем направлениям деятельности. Здоровая конкуренция, взаимодействие в совместных мероприятиях, создание площадок для коммуникации молодежи, причем на базе различных информационных продуктов– это залог появления креативных и инновационных идей, новых проектов и выведения работы профсоюза на новый современный уровень.

77-15-36 (директор)

22-78-45 (главный бухгалтер)

22-78-07 (секретарь)
398001, г. Липецк, ул. Советская, д.7, офис 337